En cas d’absence d’un(e) collaborateur/trice pour raison de santé, le Case Management a pour vocation de favoriser un retour rapide mais sans pression à la place de travail.
Lorsque l’information est posée clairement, que les choix possibles et leurs conséquences sont connus, la responsabilisation s’installe inéluctablement.
De plus, une personne qui se sent reconnue et soutenue dans les difficultés qu’elle traverse va participer activement à sa réintégration.
Pour les employé(e)s, le Case Management constitue une prestation sociale de premier ordre en cas de difficultés personnelles et/ou professionnelles.
